雑記です。中国人研修生、実習生について

研修・技能実習制度の見直しに係る法務省令等のパブリックコメント募集

意見・情報受付開始日 2009年10月8日 意見〜情報受付締切日 2009年11月6日



「この制度はあくまでも研修、実習制度なんです。」

こんな言葉を言うと両手で耳を塞ぐ社長さんも多いかも・・・・・

でも、実際そうなんですよねぇ。

ズラズラッとパブリックコメント募集の案件を読んでいました

がどこにも中国人研修生、実習生達の事を

「労働者である。」

とは書いてなかったでしょ。。。。。

ああじゃのこうじゃの言っても仕方がないんです。

この制度で受け入れる以上その趣旨に沿ってやっていくしかないんです。



（はやく、外国人労働者を解禁しちゃえばいいのにぃ。。。。。）



どっちにしたって日本は若くて馬力のある人達は減っていくんですけどね。

生産力、消費力は落ちていくんでしょう。そして残るのは借金のみ・・・・・

折角、研修制度で育てた人材も国際貢献といった崇高な理念の下、中国に帰しちゃう

んだから日本って太腹。彼らはもう一度チャンスがあれば日本に来たいと思ってる

人も多いでしょうに・・・・・

物作りの現場にとって中国人研修生、実習生達は３年間の間はきっちりと会社に

出てくる人達が多いです。

ですから、”仕事”を教えるにしてもきっちり教える事ができるのであります。

方や日本人。。。。。

「しんどいから休みますぅ。」

「きついから辞めますぅ。」

そんな人が多くなっちゃったでしょ。ね、そう思いません？社長さん。

いきなり面接で、

「休みは何日ありまつか？」

（お、おまい・・・休む事が優先かよ・・・・・）

多分、物作りには向いてないだろうなぁと思いますねと言うよりは”仕事”に向いて

ないのかも・・・・・

残業が付かなくても、

（この仕事が終わらなければ帰れない。）

程度はあるでしょうがそんな事しょっちゅうなんですけどね。



「定時なので帰りますぅ。。。」



いいですよ。いいんですけどねぇ。。。。。

「仕事か家庭か自分の時間か・・・」

まぁ、何かしら犠牲にしないと・・・・・ねぇ。

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