上海余話　“日本人狩り”中国人研修生、実習生について

パブリックコメントは結果は後回しでも役人や政治家、学者ではわからない生の声を

届けることができる限られた機会です。まずは意見を述べるべきだと思います。

研修・技能実習制度の見直しに係る法務省令等のパブリックコメント募集

意見・情報受付開始日 2009年10月8日 意見〜情報受付締切日 2009年11月6日




”政治主導”

（ほんとに大丈夫なのかしら・・・）

昨日の夜、”たけしさん”のテレビを見ていたんです。

そこで財務省のエリート官僚の映像を見た後でそのスタジオ

にいた行政刷新？国歌（家？）戦略？まぁどっちかの方におられる議員

さんと見比べると・・・・・

私（官僚の人達の方が頼もしそう・・・・・）

そんな印象を受けますた。





日本人の社長さん達が中国や他の国の若い人達をしんどいにも

関わらず何故”研修生”として受け入れるんでしょうか・・・

経済格差だけではないと思います。実際、きちんとやられている

企業にとっての負担は日本人を雇うよりも高コストです。

【外信コラム】上海余話　“日本人狩り”

この記事を読んで、

あー。

”純粋さ”と”情熱”

かもねぇ。彼らの魅力は。私も経験があるのですが、こちらも

”ワクワク”

させてくれるんです。若い人達って・・・

残念ながら日本の零細企業にはそんな若い日本人は来てくれないと思います。

来るとすれば人生を、一山、二山、い、いや、三山くらい越えた方がようやく来てくれる

感じでしょうか・・・

”パワー”

と

”吸収のスピード”

が違うんですよねぇ。ですから、中国人研修生を受け入れて若い人は若い人の良い面

でがんばって、そうでない人は”経験”でカバーをする。

企業内の雰囲気がうまく”バランス”がとれるのかもしれません。



日本が元気になる為には日本の中小零細企業が元気にならないと日本全体に活気がで

ないとは思います。





民主党議員さんへ

”理屈”という同じ土俵では官僚には勝てないと思ふ・・・・・

海千、山千の零細企業のおっさん（社長）達に揉まれればいいんじゃないのかなぁ。

だって、

”会社を潰さないっ！”

そんな思いと責任を背負って必死になって毎日、崖っぷちで闘っておられる

社長さんが多いと思いますから・・・・・



それこそ、

”泥を舐めるような”

苦労をされた社長さんも・・・・・

”理屈”じゃないんですよねぇ。

人を動かすってことは。。。

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